Обычная
версия сайта
  Размер шрифта:   Шрифт:   Межсимвольный интервал:   Межстрочный интервал:   Цветовая схема:   Изображения:
Мой профсоюз

 

  


 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

ПОЧЕМУ «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА» КАСАЕТСЯ КАЖДОГО? 

«Регуляторная гильотина»? Это еще что такое?

За время существования СССР, да и после 1991-го года было сформировано множество норм, касающихся организации производства и бизнеса, сроков проверок по различным направлениям работы и так далее. Согласно информации на сайте реформы, сейчас нормы изложены в 9 тыс. нормативных правовых актов, которые содержат больше 2 млн обязательных требований к бизнесу. Многие из них давно устарели. «Регуляторной гильотиной» называют анализ всех этих требований с целью определить, какие из них сохраняют актуальность, а какие – утратили свое значение. Нормы, которые в правительстве сочтут устаревшими или неактуальными, как раз и предлагается «отсечь» в рамках «гильотины», изъяв их законодательства.

То есть такое количество законов просто возьмут и отменят?

Не совсем так. Теоретически, «обрежут» лишь те нормы, которые утратили актуальность. Остальные же осовременят и сохранят, сформировав из них единый список обязательных требований, прописанных в федеральном законе. Закон должен однозначно определить само понятие «обязательное требование», регламентировать процесс разработки и принятия таких требований, установить цели и основные принципы их закрепления в законодательстве, определить сферы общественных отношений, в рамках которых должны группироваться обязательные требования и соответствующие им виды государственного и муниципального контроля.

Но почему тогда общество так обеспокоено «гильотиной»?

 Проблема в том, что под нож могут попасть и вполне действующие нормы, не получившие пока замены в современном законодательстве. Скажем, если применить «регуляторную гильотину» в трудовых отношениях и во всех подзаконных актах, касающихся исполнения Трудового кодекса, то система охраны труда и промышленной безопасности будет практически уничтожена. Что может привести к значительному увеличению показателей травматизма и смертности на рабочих местах.

На практике – это может коснуться меня лично?

Да, конечно. Отмена большого количества законов и подзаконных актов может почувствовать на себе каждый гражданин России. Например, под «гильотину» попадает декрет Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне», на основе которого устанавливается соответствующая норма рабочего времени в Трудовом кодексе (40 часов в неделю). Кроме того, это единственный правовой акт, предоставляющий право работнику обоснованно просить работодателя предоставить дни отдыха «сообразно закону их веры» (праздничные дни, считающиеся нерабочими в рамках той или иной религии).

Что, и зарплата может снизиться?

«Регуляторная гильотина» может существенно повлиять на заработок миллионов российских граждан. Так, в рамках реформы жители районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей могут лишиться доплат за работу в сложных климатических условиях. Что, естественно, ударит по кошельку. Есть и другие нормы, попадающие под «обрезание» и касающиеся зарплат отдельных категорий работников.

С этим еще можно что-то сделать?

Да. Пока можно. Во-первых, со стороны различных министерств поступают правки к соответствующему законопроекту. Общественные организации вообще предлагают не торопиться с отменой норм, пока правительство четко не определится с заменой. В профсоюзной среде по этому поводу сформирован слоган «Нет отмены без замены!». А в письме за подписью председателя ФНПР Михаила Шмакова на имя главы Минтруда Максима Топилина содержится следующее предупреждение:  «Развитие законодательства должно идти эволюционным, а не революционным путем. Поспешность принятия решений в упразднении актов, содержащих нормы трудового права, может привести к возникновению неблагоприятных условий труда, влекущих за собой несправедливость и лишения для большого числа людей, а также к росту конфликтных и спорных ситуаций. Отмена актов, содержащих или разъясняющих права в области социального обеспечения, приведет к существенному снижению уровня предоставления социальных гарантий и льгот».

А профсоюзы подготовили свои предложения относительно «регуляторной гильотины»?

Конечно! Законопроект проанализировали на уровне аппарата Федерации независимых профсоюзов России и в отраслевых профсоюзах, после чего  в правительство было направлено 174 поправки, касающихся социально-трудовых прав работников, а также норм для отдельных отраслей и регионов. Позиция ФНПР однозначна: социально значимые виды государственного контроля и надзора должны быть выведены из под механизма «регуляторной гильотины». Профсоюзы - в противовес стремлению представителей работодателей ускорить процесс «регуляторной гильотины» - кровно заинтересованы в эффективных механизмах защиты трудовых прав. Как показывает практика, сегодня объем выявленных нарушений трудового законодательства остается весьма существенным.

На каком этапе сейчас находится «регуляторная гильотина»?

В начале ноября Минюст должен обобщить все подготовленные в министерствах и ведомствах поправки и представить в правительство. Далее в правительстве проанализируют их значимость и разберут предложения в процессе работы 41 рабочей группы, сформированных в различных отраслях экономики. Члены этих групп будут участвовать в формировании новых структур регулирования, подготовке проектов нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, а также других документов в соответствующих сферах общественных отношений. Результатом работы групп, которая будет вестись до конца 2020 года, должно стать создание новой системы контрольно-надзорного регулирования. Пересмотр предъявляемых к бизнесу обязательных требований планируется закончить к 2021 году.

 


 

1. Замещение временно отсутствующих работников.

(Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников. Основные нормативные правовые акты, с учетом которых регулируется порядок замещения временно отсутствующих работников). 

 

2. О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Приморском крае и почетного звания "Ветеран труда Приморского края" в Приморском крае. 

 

3. Оформление земельных участков в своем муниципалитете. 

 

4. Вопросы регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

 

5. Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов.

 

6. Пилотный проект "Единый электронный профсоюзный билет, автоматизированный сбор статистических данных и электронный учет членов Профсоюза".  

 

7. Общественный контроль по охране труда и соблюдению трудового законодательства.

 

8. Дополнительное профессиональное образование. Профсоюз разъясняет.  

 

9. Консультация. В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно.

 

10. Порядок предоставления выходного дня для прохождения работником диспансеризации с 2019 года.

 

11. Особенности работы педагогических работников в каникулярный период.

 

12. Обязан ли учитель вести сайт школы, а в каникулы делать ремонт в кабинете?

 

 


 

Информация по вопросу:

«Об организации детского отдыха и итогах проведения детской оздоровительной кампании 2019 года и включении в региональный проект Приморского края мероприятия по строительству Краевого круглогодичного детского оздоровительного учреждения»

(Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Приморского края»)

 

 

1. Информация Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Приморского края».

 

2. Информация департамента образования и науки Приморского края.

 

3. Информация департамента градостроительства Приморского края.

 

4. Информация Роспотребнадзора.

 

РЕШЕНИЕ Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.03.2019 года № 4. 

 


 

 

20 – 22 мая в Москве проходил X съезд Федерации независимых профсоюзов России. В числе вопросов, которые были внесены на рассмотрение съезда, - отчёт Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений IX съезда ФНПР, принятие резолюций X съезда и Программы ФНПР "За справедливую экономику" на ближайшие годы, выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Норма представительства на съезд - один делегат от 50 тысяч членов профсоюзов. С учётом общей численности членов профсоюзов, входящих в ФНПР, а это более 20 миллионов человек, на съезд избрано 698 делегатов. Самая многочисленная делегация на съезде – представители Общероссийского Профсоюза образования – 83 человека.

 

 

В числе делегатов в работе Съезда приняли участие профсоюзные лидеры Приморского края. Делегацию на съезде представляли председатель ФППК Владимир Исаков, руководитель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь, председатель профорганизации ААК "Прогресс" Андрей Никулин, лидер Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Лизенко, председатель Приморской краевой организации профсоюза работников образования Ирина Мариш, руководитель профсоюза работников связи Приморья Александр Савкин, председатель Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Михаил Антипенко, председатель Молодежного Совета ФППК Дмитрий Зайнуллов.

На X съезд ФНПР приглашены руководители государства, члены правительства страны и Федерального собрания Российской Федерации, представители объединений работодателей, руководители международных профсоюзных объединений и профобъединений иностранных государств, представители средств массовой информации.

 

 

Съезд собрался в непростых экономических условиях. Установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума и возврат индексации зарплат бюджетников, благодаря усилиям профсоюзов, способствовали возобновлению роста реальных зарплат. Однако низкие темпы экономического развития, высокая закредитованность населения и небольшие размеры социальных выплат ведут к падению реальных доходов населения. Введено множество обязательных квазиналоговых платежей, неоправданно повышаются штрафы, растут налоги на земельные участки и объекты недвижимости в связи с оценкой по кадастровой стоимости.

Съезд принял Программу ФНПР "За справедливую экономику", которая предлагает корректировку действующей модели социально-экономического развития. Федерация независимых профсоюзов России понимает справедливую экономику как сферу, где производство происходит на основе улучшающихся условий труда, а распределение прибыли строится на принципах договоров и соглашений, которые ведут к росту доходов работающих. Достойный труд возможен тогда, когда экономическая эффективность сочетается с повышением уровня жизни, ростом заработной платы работников.

Профсоюзным организациям, входящим в многомиллионную семью ФНПР, предстоит обеспечить реализацию решений, которые планируется принять на съезде в части укрепления исполнительской дисциплины, сохранения и увеличения численности членов профсоюзов, создания новых  профсоюзных организаций. Решения X съезда ФНПР дадут старт проведению отчётно-выборной кампании в профсоюзах, положат начало новой вехе в развитии профсоюзного движения России.

 

Материалы Х съезда ФНПР читайте здесь…

 

 


 

 

 

Уважаемые коллеги!

Сообщаем Вам, что Комиссия Общественной палаты Российской Федерации по развитию образования и науки готовит проведение круглого стола на тему: «Аттестация специалистов высшей квалификации: отечественные реалии, международный опыт, перспективы развития национальной системы».

В рамках подготовки к Круглому столу проводится опрос общественного мнения о значении и роли специалистов высшей квалификации в современном экономическом и технологическом развитии, о важности и востребованности системы профессиональной аттестации специалистов по международным стандартам.

Вопросы размещены на сайте Общественной палаты Российской Федерации.

Будем благодарны, если Вы примете участие в опросе и привлечете к нему внимание Ваших коллег.

 

https://webanketa.com/forms/68v36d1s70qkjchpc4t62dk4/

  

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 

 


ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

О трудностях с внедрением единой системы оплаты труда педагогов, о подведении итогов Года 100-летия дополнительного образования детей в Приморском крае, об итогах проведения профсоюзных акций, о подготовке Первомайской акции и о многом другом говорили члены Президиума Приморской краевой организации Профсоюза на очередном XVIII заседании.

В работе Президиума принимали участие Ирина Олеговна Бушманова, заместитель директора Департамента образования и науки Приморского края и Михаил Эдуардович Скобенко, председатель Думы Надеждинского муниципального района, директор МБОУ Средняя общеобразовательная школа № 6 пос. Новый Надеждинского района.

Все вопросы Повестки дня были важными и актуальными, вызывали горячие обсуждения. Это и подготовка к проведению 80-летия краевой организации через конкурс фоторабот "Приморскому Профсоюзу образования -80!" , и подведение итогов первого этапа краевого конкурса профсоюзных уголков, ходе проведения мероприятий Пилотного проекта "Цифровой Профсоюз", вопросы исполнительской дисциплины при подготовке Публичных отчетов о работе первичных и местных организаций Профсоюза, ходе проведения отчетно-выборной кампании в крае. Члены Президиума отметили высокий уровень подготовки и проведения отчетно-выборной конференции Уссурийской объединенной организации и Анучинской районной, многочисленные нарушения при подготовке и проведении конференции в Арсеньевской городской организации, фактах несоблюдения некоторыми организациями, утвержденного графика проведения конференций.

 

 

Обсуждая текущие задачи, члены Президиума сошлись в том, что только слаженная работа каждого председателя от первичной организации до местной, ответственное отношение к делу и строгое исполнение решений высших коллегиальных органов, способно укрепить организацию и ее авторитет среди педагогического сообщества.

 

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования


 

Уважаемые коллеги!

В связи с поступлением многочисленных обращений по вопросам применения результатов специальной оценки условий труда, минимального размера оплаты труда, а также отсутствием однозначного нормативно-правового регулирования по вопросу применения к МРОТ 25% сельских, Приморской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования по результатам изучения и обобщения правовых актов, применимых к спорным вопросам, был направлен запрос Государственной инспекции труда в Приморском крае.

На вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять работнику (повару) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при том, что как по результатам АРМ, так и по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.1 (вредные условия труда 1 степени)? Какие гарантии будут распространяться на вновь принятого работника на аналогичное рабочее место? Для оценки предоставлялись результаты АРМ повара. Был дан ответ о том, что поскольку в данном случае итоговой класс (подкласс) условий труда не изменился, а, следовательно, условия труда улучшены не были, то работодатель обязан сохранить за работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск).

При этом на вновь принятого работника будут распространяться гарантии и компенсации только согласно проведенной специальной оценкой условий труда. Данный вывод подтверждается письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.12.2014 года №15-0/10/В-9074, Правительственной телеграммой от 19.12.2014 года, а также решением Верховного суда РФ от 14.10.2014 года №АКПИ14-918.2

 

На вопрос, включается ли выплата за работу в сельской местности в минимальный размер оплаты труда? Подлежит ли начислению на МРОТ (при доплате работнику до МРОТ) надбавка за работу в сельской местности, либо она начисляется в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы -для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы). В случае если выплата за работу в сельской местности по механизму применения приравнена к районному коэффициенту и надбавке  за работу в особых климатических условиях, просим разъяснить порядок начисления выплаты за работу в сельской местности. Было разъяснено, что заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, а также иные компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа, надбавка за вредность, совмещение, доплата за работу в сельской местности т.д.)

Прилагаем мотивированную позицию Государственной инспекции труда в Приморском крае для изучения и применения в работе.

Приложение: на 7 л. в 1 экз.

 

 

 

 


 

Мариш Ирина Григорьевна,

председатель Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

р.т. 8 (423) 245-97-38

e-mail: krprof-906@yandex.ru

наш сайт http://www.eseur.ru/primorskykrai/

сайт Общероссийского Профсоюза образования http://www.eseur.ru/

Instagram https://www.instagram.com/primprofobr/

  


 

 

 

 

 

01 апреля 2019 года  в Москве в Информационном агентстве России «ТАСС» состоялась пресс-конференция, посвященная презентации антибуллинговой программы "Каждый важен", которую совместно разработали Общероссийский Профсоюз образования и Федеральный научно-методический центр в области психологии и педагогики толерантности (Центр толерантности). На пресс-конференции заключено Соглашение о сотрудничестве между Профсоюзом и Центром толерантности. Его подписали заместитель председателя Профсоюза Михаил Авдеенко и исполнительный директор Центра толерантности Елена Проничева.

Заместитель директора Центра защиты прав и интересов детей Елена Артамонова отметила, что проблема агрессии в детской среде не нова. По ее словам, от буллинга страдают все – и агрессоры, и жертвы, и свидетели.

«По заказу Министерства просвещения Российской Федерации нами разрабатывается большой набор рекомендаций, где мы обозначаем те моменты, которые важно увидеть и психологу, и педагогам, работающим с детьми, и одноклассникам», – сказала Артамонова.

В свою очередь, заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко отметил, что Профсоюз заинтересован в выработке механизма защиты педагогов.

Программа направлена на профилактику буллинга (буллинг - агрессивное преследование одного из членов коллектива (особенно коллектива школьников и студентов, но также и коллег) со стороны другого члена коллектива) в образовательных организациях. Это - системный образовательный продукт, адресованный всем субъектам образовательного процесса – детям, педагогам и родителям, который содержит рекомендации по созданию в образовательной организации среды, свободной от буллинга.

 О проблемах общения внутри школьных коллективов и формирования толерантного отношения в образовательной среде и в обществе в целом на пресс-конференции также рассказывали Елена Артамонова, заместитель директора Центра защиты прав и интересов детей и Сергей Бабуркин, уполномоченный по правам человека в Ярославской области.

Исполнительный директор Центра толерантности Елена Проничева представила концепцию совместной программы «Каждый важен». В ее основе - опыт уже апробированных практик и инновационных методов Центра толерантности и Профсоюза образования.

Михаил Авдеенко напомнил, что Общероссийский Профсоюз образования с 2011 года ведёт системную работу по изучению проблем возникновения и распространения агрессии и насилия в образовательной среде.  Поскольку в центре образовательной жизни находятся педагоги, Профсоюз заинтересован в оказании им методической и консультационной помощи, направленной на недопущение насилия среди всех участников образовательного процесса: учеников-учителей-родителей.

На международных и региональных конференциях, посвящённых этой проблеме Профсоюзом были сформулированы рекомендации, направленные на формирование актуальной правовой базы для эффективной защиты участников образовательного процесса, на проведение необходимых просветительских и профилактических мероприятий.

Реализация программы "Каждый важен" – следующий шаг в этом направлении.

 

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 


 

 

03 апреля 2019 года в Москве, в офисе центрального аппарата Общероссийского Профсоюза образования, состоялось  заседание Исполнительного комитета Профсоюза.

Открыла заседание Исполкома Председатель Профсоюза Галина Меркулова.

В повестке дня много важных тем. В том числе проблемы реализации национального проекта «Образование», деятельность Профсоюза по профилактике составления педагогическими работниками избыточной документации.

В преддверии X Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России члены Исполкома Профсоюза решали вопросы об избрании делегатов на съезд, выдвижении кандидатур в состав КРК Федерации, вносили предложения по кандидатуре на должность Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России.

Члены Исполкома заслушали отчеты об итогах заседания Совета по непрерывному профессиональному педагогическому образованию при Центральном Совете Профсоюза, итогах колдоговорной кампании за 2018 год и правозащитной работы Профсоюза в 2018 году, итогах работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза по защите прав членов Профсоюза на охрану труда за 2018 год.

В рамках заседания коллеги рассказали об организации Всероссийского конкурса «Траектория успеха» на лучшую программу деятельности первичной профсоюзной организации работников вузов, регионального Координационного совета председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов, об итогах Всероссийского смотра-конкурса «Профсоюзная организация высокой социальной эффективности» за 2018 год, о реализации Соглашения с Федеральным научно-методическим центром в области психологии и педагогики толерантности, об итогах  Всероссийского творческого конкурса – фестиваля  педагогических работников «Виват, таланты!» и многом другом.

На заседании Исполкома Профсоюза принято постановление № 16-2 от 03.04.2019 г. «Об избрании делегатов на X Съезд ФНПР».

Председатель Приморской краевой организации  Ирина Мариш избрана делегатом  X Съезда ФНПР, который состоится в Москве с 20 по 22 мая 2019 года. В Повестке дня Съезда ФНПР следующие вопросы:

Отчет Генерального Совета ФНПР;

Отчет Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР;

О резолюциях X Съезда ФНПР;

О Программе ФНПР;

Выборы органов ФНПР;

О внесении изменений в Устав ФНПР.

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 


 

1. Профсоюз - за установление перечня отчётности образовательных организаций на федеральном уровне.
 2. Профсоюз и Росмолодёжь заключили соглашение о взаимодействии в сфере молодёжной политики.
 3. Требуем разъяснить!
 4. ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края.
 5. О.Н. Кожемяко рекомендовал работодателям и главам муниципалитетов взаимодействовать с профсоюзами.
 6. Федерация профсоюзов Приморского края 70-лет.
 7. Пресс-конференция о новой модели аттестации учителей.
 8. Отраслевое соглашение - реальный механизм защиты работников.
 9. Профсоюзы Приморья будут контролировать размер зарплат и исполнение других решений главы региона.


 

 

 


 

 

 

Cайт создан по технологии "Конструктор e-Publish"