Мой профсоюз

Мой профсоюз

 

    

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Комсомольская ул. д. 3, Владивосток, 690078 тел/факс (423) 245-42-55

ОКПО 02611699, ОГРН 1022500002403, ИНН/КПП 2536041972/254001001

Изменения, вносящиеся в предпоследний и последний абзац Разъяснения к постановлению Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11 октября 2021 г. № 7 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае», которые изложены в следующей редакции, приведенной в соответствие с трудовым законодательством:

«Так, по смыслу действующего законодательства (пункт 8 части 1, части 2-3 Трудового кодекса РФ, пункта  2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157) и в соответствии с пунктами 3.1 - 3.2. постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) без сохранения заработной платы с 15 ноября 2021 г. работников, не получивших ни одного компонента вакцины против коронавирусной инфекции, а с 15 декабря 2021 г. работников, не имеющих законченного курса вакцинации, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в период эпидемиологического неблагополучия (в случае отказа работника пройти вакцинацию при отсутствии документа о противопоказаниях к вакцинации)».

Согласно статьи 312.9 Трудового кодекса РФ в период …эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, с учетом специфики работы, выполняемой работником, если его трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в порядке и по основаниям, установленным указанной статьей, перевод оформлен соответствующим приказом.

Таким образом, в случае не предоставления работодателю к установленному в постановлении Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю № 7 сроку документов о вакцинации в связи с отказом работника от прохождения вакцинации и не предоставлением сведений о противопоказаниях к вакцинации, работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от работы (не допущении к работе) без сохранения заработной платы.

С принятым работодателем решении, оформленном соответствующими приказами, работники должны быть ознакомлены под роспись.

Т.И. Кузнецова, правовой инспектор труда

8 423 245 42 55, kprrof-906@yandex.ru


С 1 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА РАЗМЕР ПОСОБИЯ

ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ

ДО 7 ЛЕТ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО

СОСТАВЛЯЕТ 100% ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Выплаты осуществляются напрямую из бюджета Фонда социального страхования.

Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка.

В настоящее время согласно общему правилу при наличии страхового стажа:

- до 5 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 6 0% среднего заработка, но не более 44 400 рублей в среднем за месяц;

- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, но не более 59 200 рублей в среднем за месяц;

- 8 и более лет - 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем за месяц. 

Напомним, о выплате пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в размере 100% среднего заработка объявил в ходе Послания Федеральному Собранию Президент Российской Федерации. Соответствующий закон о введении выплат был одобрен в среду, 19 мая, Советом Федерации. 


 

 

1. Постановление Правительства Приморского края от 15 июня 2020 г. N 527-пп "Об утверждении Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам и иным лицам, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования".

2. Закон Приморского края от 23 ноября 2018 г. N 390-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов Приморского края отдельными государственными полномочиями".

3. Информационный бюллетень "Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций  и организаций, осуществляющих обучение".

4. Информационный бюллетень "О профилактике коронавируса и вакцинации работников образовательной сферы".

5. Письмо Роспотребнадзора № 02/16587-2020-24, Минпросвещения России № ГД-1192/03 от 12 августа 2020 "Об организации работы общеобразовательных организаций". 

6. Приказ министерства Просвещения Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 508 «Об утверждении порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам». 

7. Постановление главного санитарного врача РФ № 28 от 28.09.2020 "Об утверждении санитарных правил СП2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".

8. Дополнительное согдашение к отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении департамента образования Приморского края на 2018-2021 годы.

9. Постановление Президиума от 05.07.2021 № 7-03 "Об изменениях в Инструкции по организации санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюза"


  ПАМЯТКА по вакцинации 

27 декабря 2020 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 09.12.2020 N 1307н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012160048), согласно которому прививка против коронавируса включается в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Установлены 3 уровня приоритетности вакцинации:

1 уровень (взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям):

- работники медицинских и образовательных организаций, МФЦ;

- сотрудники организаций соцобслуживания и проживающие в них лица;

- лица с хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, ожирением, сердечно-сосудистыми болезнями и др.).

2 уровень (взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям):

- работники организаций транспорта и энергетики;

- сотрудники правоохранительных и контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;

- лица, работающие вахтовым методом;

- волонтеры;

- военнослужащие;

- работники сферы услуг.

3       уровень:

- государственные гражданские и муниципальные служащие;

- учащиеся вузов и профессиональных образовательных организаций (старше 18 лет);

- лица, подлежащие призыву на военную службу.

С учетом эпидситуации региональные власти могут изменить уровни приоритета при вакцинации. 

Письмом Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601 направлена для руководства в работе актуализированная стандартная операционная процедура "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению".

Указанный документ содержит нормативные ссылки на документы, в соответствии с которыми разработана стандартная операционная процедура, основные понятия о вакцине, общие требования вакцинации, в том числе показания и противопоказания к применению, а также случаи применения с осторожностью, условия проведения вакцинации, иные процедуры, входящие в порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению. Отмечено, что принятие решения о вакцинации должно основываться на оценке соотношения пользы и риска в каждой конкретной ситуации.

Перед принятием решения о проведении вакцинации просим ознакомиться с Письмом Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601, сообщать медицинским работникам обо всех обстоятельствах и противопоказаниях, которые могут повлечь отказ медицинского работника в проведении вакцинации.  

Одновременно напоминаем, что работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

Работники имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).

При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).

Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это согласуется с нормой ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае - п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

Таким образом, работники, которые выполняют работы, требующие обязательного проведения вакцинации, должны будут сделать профилактическую прививку, в ином случае отстранение их от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, будет правомерным.

 

Приложение:

1. Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н (ред. от 09.12.2020)

"Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"

2. Письмо Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601

<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению>

 

В приложениях просим обратить внимание

на разделы, отмеченные маркером.

Информация актуальна на 19.01.2021.

 

Материал подготовлен главным правовым инспектором труда
Приморской краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования

Н.С.Лозицкой

8 423 245 97 01

krprof-pravo@yandex.ru

 


 

1. Замещение временно отсутствующих работников.

(Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников. Основные нормативные правовые акты, с учетом которых регулируется порядок замещения временно отсутствующих работников). 

 

2. О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Приморском крае и почетного звания "Ветеран труда Приморского края" в Приморском крае. 

 

3. Оформление земельных участков в своем муниципалитете. 

 

4. Вопросы регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

 

5. Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов.

 

6. Пилотный проект "Единый электронный профсоюзный билет, автоматизированный сбор статистических данных и электронный учет членов Профсоюза". 

 

7. Общественный контроль по охране труда и соблюдению трудового законодательства.

 

8. Дополнительное профессиональное образование. Профсоюз разъясняет. 

 

9. Консультация. В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно.

 

10. Порядок предоставления выходного дня для прохождения работником диспансеризации с 2019 года.

 

11. Особенности работы педагогических работников в каникулярный период.

 

12. Обязан ли учитель вести сайт школы, а в каникулы делать ремонт в кабинете?

 

13. Федеральная налоговая служба о форме 2-НДФЛ.

 

14. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.

 

15. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.

 

        16. Информация по применению отдельных положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. 

17. Участие в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.  

18. Памятка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников образования.

 

19. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

 

20. Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 № 294 "Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина".

 

21. Охрана труда и здоровья в режиме повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

 

22. Справочная информация: Ответственность за нарушение нормативных актов и предписаний в связи с коронавипусом (COVID-19).

23. Вопрос об особенностях аттестации педагогических работников.

 

24. Меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты, предусмотренной краевым законодательством, педагогическими работниками, начавшими трудовую деятельность до получения документа об окончании профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. 

Информация об единовременных выплатах для молодого педагога.


Уважаемые коллеги!

В связи с поступившими вопросами из органов исполнительной власти, осуществляющих государственное управление в сфере образования в субъектах Российской Федерации, и региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования, а также прозвучавшими в ходе августовских педагогических совещаний в субъектах Российской Федерации, Центральный Совет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации направляет для использования в работе разработанные совместно с Министерством просвещения Российской Федерации (письмо от 07.09.2020 г. № ВБ-1700/08 «О направлении разъяснений») дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.

 

Дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.


 

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ  

ВСЕ О «БОЛЬНИЧНОМ» ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА 

Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.

 

Рассмотрим разные ситуации:

1. Как оплачивается больничный лист, выданный заболевшему во время отпуска работнику в связи с болезнью (травмой)?

1.1. Оплата больничного листа, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются  все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

1.2. Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

1.3. Оплата больничного листа, если нетрудоспособность приходится на время учебного отпуска. Не оплачиваются  дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ), т.к. болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке: в размере среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

1.4. Оплата больничного листа, выданного во время отпуска с последующим увольнением. Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист надо оплатить за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ), т.к.  днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается  по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

1.5. Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи, выданного во время ежегодного отпуска. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник представил такой больничный лист, оплатить нужно только дни после отпуска.

2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, выданный работнику во время ежегодного отпуска?

Больничный листок по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не оплачивается. Если работник принес такой больничный лист, оплатить необходимо только дни после отпуска.

3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если во время отпуска работнику выдан больничный лист?

3.1. Если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой), то ежегодный отпуск работника продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается, т.к. эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

А на выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), т.к. выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо взять у работника заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

3.2. Если во время ежегодного отпуска работник брал больничный по уходу за ребенком, продление ежегодного отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте организации, то необходимо это сделать (ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). 

Источник: Готовое решение КонсультантПлюс, 07.07.2020.


 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

Рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда от Общероссийского Профсоюза образования.

1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима "самоизоляции".

Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.

 

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования


 

ПРОФСОЮЗ ПОБЛАГОДАРИЛ СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ РФ ЗА ВНИМАНИЕ К ВОПРОСУ СОЗДАНИЯ

ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Совет Федерации Российской Федерации обратился к Правительству Российской Федерации с просьбой проработать вопрос об установлении в стране единой системы оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, обеспечивающей минимальные государственные гарантии по оплате труда и стимулирующей непрерывный профессиональный рост.

Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования выражает благодарность Совету Федерации Российской Федерации за привлечение внимания правительства Российской Федерации к вопросам установления справедливой и прозрачной оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций, снижению уровня межрегиональных различий в оплате труда работников, выполняющих работу одного уровня сложности и социальной ответственности, усилению мотивации педагогических работников к непрерывному профессиональному росту, повышению престижа педагогической профессии и, как следствие, обеспечению их достоинства и благополучия как главных ценностей социального государства.

Введение отраслевой системы оплаты труда и реальное поэтапное повышение на этой основе доходов педагогических и иных работников сферы образования, по глубокому убеждению Профсоюза, станет залогом повышения эффективности деятельности педагогических работников, совершенствования управления процессами обучения и воспитания, обеспечения доступности качественного образования и, в конечном счёте, выхода российского общего образования на передовые рубежи в мире.

Приложение: Письмо Председателя Профсоюза Г.И. Меркуловой Председателю Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, исх. № 56 от 30.01.2020 г.

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 


 

 

Уважаемые коллеги!

В связи со вступлением в силу с 01.01.2020 года Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с вышеуказанным законом у работника возникает право выбора между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением работнику сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Работник, обратившийся с заявлением о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ в электронном виде.

Заявление пишется работником в произвольной форме. В связи с чем рекомендуется заранее подготовить образец такого заявления. (Образец, подготовленный Консультант Плюс прилагается).

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности работника, предоставляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случае если работник не подал работодателю заявление о своем выборе, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ в бумажном виде.

В январе 2021 года работникам, которые подали заявления об отказе от трудовых книжек в бумажном виде, работодатель выдает трудовые книжки  на руки.

В связи с тем, что сведения о трудовой деятельности работника в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ ведутся работодателем с 01.01.2020 и передаются в базу данных, формирование которой только происходит, рекомендуем при проведении разъяснительной работы с членами Профсоюза обращать их внимание на необходимость сохранения трудовой книжки в бумажном виде и подачи работодателю соответствующего заявления.

Вниманию председателей, работающих на освобожденной основе! Вам необходимо соблюсти процедуру в отношении трудовых книжек Ваших штатных работников.

Председатель краевой организации И.Г. Мариш

 

 

Информация о трудовых книжках и их электронных аналогах

 

 

 

 

   Работодателю об электронной трудовой книжке.

   Гражданину об электронной трудовой книжке.  

Уважаемые коллеги!

В связи с поступающими в адрес Общероссийского Профсоюза образования запросами, информируем Вас о позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам порядка и сроков выдачи работодателем трудовой книжки на руки работнику в случае отказа работника от ведения трудовой книжки в бумажном виде и подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии с требованиями новой статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде. 

Ответ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. 


 ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ

о формировании сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде

(по состоянию на 24.12.2019) 

I. Общее положение 

В рамках реализации проекта «Электронная трудовая книжка» 16.12.2019 были приняты Федеральные законы №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон  «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц - иные периоды профессиональной служебной деятельности.

В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный лицевой счет зарегистрированных лиц дополняется новым разделом «Сведения о трудовой деятельности». Новый раздел будет содержать информацию о месте работы работника, сведения о приеме на работу с указанием должности, специальности, квалификации, информацию о переводе на другую постоянную работу, сведения об увольнении, информацию о том, какую форму трудовой книжки, выбрал работник: бумажную или электронную.

Нормами закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, которыми были  внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливается, что работодатель в течение 2020 г. осуществляет следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

При выборе (оформлении заявления) работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде и представлением их в ПФР продолжит вносить сведения также в бумажную трудовую книжку;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

 

II. Представление страхователем сведений о трудовой деятельности работников 

Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлен порядок и сроки, в которые страхователь должен передавать в ПФР сведения о своих сотрудниках:

- в 2020 году, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись случаи приема на работу, перевода на другую постоянную работу, увольнения, и подачи работниками заявлений о ведении работодателем трудовых книжек (в электронном или бумажном виде);

При представлении сведений в отношении отдельного работника впервые работодатель одновременно представляет данные о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, то есть данные о приёме на работу, переводе на другую работу, внесенные в трудовую книжку последними до начала 2020 года.

При отсутствии в течение 2020 года в отношении отдельных сотрудников случаев приема на работу, перевода, увольнения, а также подачи вышеуказанных заявлений на оставшихся сотрудников сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, предоставляются им не позднее 15 февраля 2021 года.

- с 2021 года, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приёме на работу и увольнении с работы; и не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись случаи перевода на другую работу и подачи работниками вышеуказанных заявлений о порядке формирования сведений о трудовой деятельности.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели-работодатели, представляют сведения о трудовой деятельности на:

·        наемных работников, с которыми были заключены трудовые договора и ведутся трудовые книжки на каждого работника;

·        работников, работающих на дистанционной работе, с которыми были заключены трудовые договора и ведутся трудовые книжки;

·        работников, работающих по совместительству, сведения о работе которых вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В настоящее время форма отчетности «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица  (СЗВ-ТД)»  (далее – форма СЗВ-ТД) находится на согласовании и утверждении Пенсионным фондом Российской Федерации. Проект формы СЗВ-ТД, а также информация по вопросам представления сведений о трудовой деятельности размещена на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

Передача сведений осуществляется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Страхователи, у которых в предшествующем месяце численность работающих у него зарегистрированных лиц составляет 25 и более, представляют сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

III. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику 

Работникам, на которых ведется трудовая книжка в электронном виде, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Проект формы (СЗИ-ТД) размещен на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru). 

IV. Ответственность работодателя 

Работодатель несет ответственность:

- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда. Согласно статьи 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»  должностное лицо работодателя территориальными органами государственной инспекции труда привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

 

По всем возникающим вопросам обращаться в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации или на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

 

ОТДЕЛЕНИЕ ПФР ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ


 

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

ПОЧЕМУ «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА» КАСАЕТСЯ КАЖДОГО? 

«Регуляторная гильотина»? Это еще что такое?

За время существования СССР, да и после 1991-го года было сформировано множество норм, касающихся организации производства и бизнеса, сроков проверок по различным направлениям работы и так далее. Согласно информации на сайте реформы, сейчас нормы изложены в 9 тыс. нормативных правовых актов, которые содержат больше 2 млн обязательных требований к бизнесу. Многие из них давно устарели. «Регуляторной гильотиной» называют анализ всех этих требований с целью определить, какие из них сохраняют актуальность, а какие – утратили свое значение. Нормы, которые в правительстве сочтут устаревшими или неактуальными, как раз и предлагается «отсечь» в рамках «гильотины», изъяв их законодательства.

То есть такое количество законов просто возьмут и отменят?

Не совсем так. Теоретически, «обрежут» лишь те нормы, которые утратили актуальность. Остальные же осовременят и сохранят, сформировав из них единый список обязательных требований, прописанных в федеральном законе. Закон должен однозначно определить само понятие «обязательное требование», регламентировать процесс разработки и принятия таких требований, установить цели и основные принципы их закрепления в законодательстве, определить сферы общественных отношений, в рамках которых должны группироваться обязательные требования и соответствующие им виды государственного и муниципального контроля.

Но почему тогда общество так обеспокоено «гильотиной»?

 Проблема в том, что под нож могут попасть и вполне действующие нормы, не получившие пока замены в современном законодательстве. Скажем, если применить «регуляторную гильотину» в трудовых отношениях и во всех подзаконных актах, касающихся исполнения Трудового кодекса, то система охраны труда и промышленной безопасности будет практически уничтожена. Что может привести к значительному увеличению показателей травматизма и смертности на рабочих местах.

На практике – это может коснуться меня лично?

Да, конечно. Отмена большого количества законов и подзаконных актов может почувствовать на себе каждый гражданин России. Например, под «гильотину» попадает декрет Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне», на основе которого устанавливается соответствующая норма рабочего времени в Трудовом кодексе (40 часов в неделю). Кроме того, это единственный правовой акт, предоставляющий право работнику обоснованно просить работодателя предоставить дни отдыха «сообразно закону их веры» (праздничные дни, считающиеся нерабочими в рамках той или иной религии).

Что, и зарплата может снизиться?

«Регуляторная гильотина» может существенно повлиять на заработок миллионов российских граждан. Так, в рамках реформы жители районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей могут лишиться доплат за работу в сложных климатических условиях. Что, естественно, ударит по кошельку. Есть и другие нормы, попадающие под «обрезание» и касающиеся зарплат отдельных категорий работников.

С этим еще можно что-то сделать?

Да. Пока можно. Во-первых, со стороны различных министерств поступают правки к соответствующему законопроекту. Общественные организации вообще предлагают не торопиться с отменой норм, пока правительство четко не определится с заменой. В профсоюзной среде по этому поводу сформирован слоган «Нет отмены без замены!». А в письме за подписью председателя ФНПР Михаила Шмакова на имя главы Минтруда Максима Топилина содержится следующее предупреждение:  «Развитие законодательства должно идти эволюционным, а не революционным путем. Поспешность принятия решений в упразднении актов, содержащих нормы трудового права, может привести к возникновению неблагоприятных условий труда, влекущих за собой несправедливость и лишения для большого числа людей, а также к росту конфликтных и спорных ситуаций. Отмена актов, содержащих или разъясняющих права в области социального обеспечения, приведет к существенному снижению уровня предоставления социальных гарантий и льгот».

А профсоюзы подготовили свои предложения относительно «регуляторной гильотины»?

Конечно! Законопроект проанализировали на уровне аппарата Федерации независимых профсоюзов России и в отраслевых профсоюзах, после чего  в правительство было направлено 174 поправки, касающихся социально-трудовых прав работников, а также норм для отдельных отраслей и регионов. Позиция ФНПР однозначна: социально значимые виды государственного контроля и надзора должны быть выведены из под механизма «регуляторной гильотины». Профсоюзы - в противовес стремлению представителей работодателей ускорить процесс «регуляторной гильотины» - кровно заинтересованы в эффективных механизмах защиты трудовых прав. Как показывает практика, сегодня объем выявленных нарушений трудового законодательства остается весьма существенным.

На каком этапе сейчас находится «регуляторная гильотина»?

В начале ноября Минюст должен обобщить все подготовленные в министерствах и ведомствах поправки и представить в правительство. Далее в правительстве проанализируют их значимость и разберут предложения в процессе работы 41 рабочей группы, сформированных в различных отраслях экономики. Члены этих групп будут участвовать в формировании новых структур регулирования, подготовке проектов нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, а также других документов в соответствующих сферах общественных отношений. Результатом работы групп, которая будет вестись до конца 2020 года, должно стать создание новой системы контрольно-надзорного регулирования. Пересмотр предъявляемых к бизнесу обязательных требований планируется закончить к 2021 году.


 

 

Уважаемые коллеги!

 

В связи с поступлением многочисленных обращений по вопросам применения результатов специальной оценки условий труда, минимального размера оплаты труда, а также отсутствием однозначного нормативно-правового регулирования по вопросу применения к МРОТ 25% сельских, Приморской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования по результатам изучения и обобщения правовых актов, применимых к спорным вопросам, был направлен запрос Государственной инспекции труда в Приморском крае.

На вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять работнику (повару) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при том, что как по результатам АРМ, так и по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.1 (вредные условия труда 1 степени)? Какие гарантии будут распространяться на вновь принятого работника на аналогичное рабочее место? Для оценки предоставлялись результаты АРМ повара. Был дан ответ о том, что поскольку в данном случае итоговой класс (подкласс) условий труда не изменился, а, следовательно, условия труда улучшены не были, то работодатель обязан сохранить за работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск).

При этом на вновь принятого работника будут распространяться гарантии и компенсации только согласно проведенной специальной оценкой условий труда. Данный вывод подтверждается письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.12.2014 года №15-0/10/В-9074, Правительственной телеграммой от 19.12.2014 года, а также решением Верховного суда РФ от 14.10.2014 года №АКПИ14-918.2

 

На вопрос, включается ли выплата за работу в сельской местности в минимальный размер оплаты труда? Подлежит ли начислению на МРОТ (при доплате работнику до МРОТ) надбавка за работу в сельской местности, либо она начисляется в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы -для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы). В случае если выплата за работу в сельской местности по механизму применения приравнена к районному коэффициенту и надбавке  за работу в особых климатических условиях, просим разъяснить порядок начисления выплаты за работу в сельской местности. Было разъяснено, что заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, а также иные компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа, надбавка за вредность, совмещение, доплата за работу в сельской местности т.д.)

Прилагаем мотивированную позицию Государственной инспекции труда в Приморском крае для изучения и применения в работе.

Приложение: на 7 л. в 1 экз. 

 

 

 


 Мариш Ирина Григорьевна,

председатель Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

р.т. 8 (423) 245-97-38

e-mail: krprof-906@yandex.ru

наш сайт http://www.eseur.ru/primorskykrai/

сайт Общероссийского Профсоюза образования http://www.eseur.ru/

Instagram https://www.instagram.com/primprofobr/

  


 

1. Профсоюз - за установление перечня отчётности образовательных организаций на федеральном уровне.
 2. Профсоюз и Росмолодёжь заключили соглашение о взаимодействии в сфере молодёжной политики.
 3. Требуем разъяснить!
 4. ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края.
 5. О.Н. Кожемяко рекомендовал работодателям и главам муниципалитетов взаимодействовать с профсоюзами.
 6. Федерация профсоюзов Приморского края 70-лет.
 7. Пресс-конференция о новой модели аттестации учителей.
 8. Отраслевое соглашение - реальный механизм защиты работников.
 9. Профсоюзы Приморья будут контролировать размер зарплат и исполнение других решений главы региона.


 

 

Дата последнего обновления страницы 31.10.2021
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Версия для слабовидящих
Размер шрифта Шрифт Межсимвольный интервал Межстрочный интервал Цветовая схема Изображения