Мой профсоюз

Мой профсоюз

 

  


Информация о трудовых книжках и их электронных аналогах

 

 


 

 

15 января 2020 года Владимир Путин обратился с Посланием к Федеральному Собранию. Церемония оглашения прошла в Москве, в Центральном выставочном зале «Манеж».

На церемонии присутствовали около 1300 человек: члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, члены Правительства, руководители Конституционного и Верховного судов, губернаторский корпус, председатели законодательных собраний субъектов Федерации, главы традиционных конфессий, общественные деятели, в том числе главы общественных палат регионов, руководители крупнейших средств массовой информации.

 

Об образовании в Послании Владимира Путина Федеральному Собранию:

·  До конца 2021 года создать 255 тысяч новых мест в яслях.

·  Не позднее 1 сентября 2023 года младшие школьники во всех субъектах Федерации по всей стране должны быть обеспечены бесплатным качественным горячим питанием.

·  Определить, сколько необходимо дополнительных школьных мест, внести необходимые изменения в национальный проект «Образование». Не только строить школы, но и эффективно использовать образовательную и другую инфраструктуру для этих целей, возможности современных технологий в интересах обучения детей.

·  В 2021 году все школы России должны получить доступ к высокоскоростному интернету, что позволит в полном объёме приступить к цифровой трансформации отечественной школы, обеспечить доступ педагогов и учеников к передовым образовательным программам, внедрять индивидуальные подходы к обучению, направленные на раскрытие способностей каждого ребёнка.

·  Обеспечить современные условия для занятий детей музыкой, живописью, другими видами творчества. Привести в порядок помещения детских школ искусств.

·  Охватить национальной системой профессионального роста не менее половины педагогов страны в том числе педагогов дополнительного профессионального образования.

·  С 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее пяти тысяч рублей за счёт средств федерального бюджета, все действующие региональные выплаты за классное руководство должны быть сохранены.

·  Все параметры по уровню зарплат учителей, врачей, бюджетников в целом, заданные в майских указах ещё 2012 года, должны строго соблюдаться. Труд специалистов, которые работают в важнейших для общества и страны сферах, должен оплачиваться достойно и справедливо.

·  Важно сохранить равную, справедливую доступность бесплатного очного высшего образования. Ежегодно увеличивать количество бюджетных мест в вузах, в приоритетном порядке отдавать эти места именно в региональные вузы, именно в те территории, где сегодня не хватает врачей, педагогов, инженеров.

·  Развивать вузы в регионах, укреплять их учебной, исследовательской и социальной инфраструктурой, повышать квалификацию преподавателей.

·  Дать возможность студентам после второго курса выбирать новое направление или программу обучения, включая смежные профессии.

·  Изменить порядок приёма в вузы по медицинским специальностям. Целевыми станут до 70 – 75 % бюджетных мест по специальности педиатрия и лечебное дело. 

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 


 

ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ

о формировании сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде

(по состоянию на 24.12.2019)

 

I. Общее положение 

В рамках реализации проекта «Электронная трудовая книжка» 16.12.2019 были приняты Федеральные законы №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон  «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц - иные периоды профессиональной служебной деятельности.

В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный лицевой счет зарегистрированных лиц дополняется новым разделом «Сведения о трудовой деятельности». Новый раздел будет содержать информацию о месте работы работника, сведения о приеме на работу с указанием должности, специальности, квалификации, информацию о переводе на другую постоянную работу, сведения об увольнении, информацию о том, какую форму трудовой книжки, выбрал работник: бумажную или электронную.

Нормами закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, которыми были  внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливается, что работодатель в течение 2020 г. осуществляет следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

При выборе (оформлении заявления) работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде и представлением их в ПФР продолжит вносить сведения также в бумажную трудовую книжку;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

 

II. Представление страхователем сведений о трудовой деятельности работников

 

Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлен порядок и сроки, в которые страхователь должен передавать в ПФР сведения о своих сотрудниках:

- в 2020 году, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись случаи приема на работу, перевода на другую постоянную работу, увольнения, и подачи работниками заявлений о ведении работодателем трудовых книжек (в электронном или бумажном виде);

При представлении сведений в отношении отдельного работника впервые работодатель одновременно представляет данные о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, то есть данные о приёме на работу, переводе на другую работу, внесенные в трудовую книжку последними до начала 2020 года.

При отсутствии в течение 2020 года в отношении отдельных сотрудников случаев приема на работу, перевода, увольнения, а также подачи вышеуказанных заявлений на оставшихся сотрудников сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, предоставляются им не позднее 15 февраля 2021 года.

- с 2021 года, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приёме на работу и увольнении с работы; и не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись случаи перевода на другую работу и подачи работниками вышеуказанных заявлений о порядке формирования сведений о трудовой деятельности.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели-работодатели, представляют сведения о трудовой деятельности на:

·        наемных работников, с которыми были заключены трудовые договора и ведутся трудовые книжки на каждого работника;

·        работников, работающих на дистанционной работе, с которыми были заключены трудовые договора и ведутся трудовые книжки;

·        работников, работающих по совместительству, сведения о работе которых вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В настоящее время форма отчетности «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица  (СЗВ-ТД)»  (далее – форма СЗВ-ТД) находится на согласовании и утверждении Пенсионным фондом Российской Федерации. Проект формы СЗВ-ТД, а также информация по вопросам представления сведений о трудовой деятельности размещена на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

Передача сведений осуществляется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Страхователи, у которых в предшествующем месяце численность работающих у него зарегистрированных лиц составляет 25 и более, представляют сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

III. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

 

Работникам, на которых ведется трудовая книжка в электронном виде, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Проект формы (СЗИ-ТД) размещен на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

 

IV. Ответственность работодателя 

Работодатель несет ответственность:

- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда. Согласно статьи 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»  должностное лицо работодателя территориальными органами государственной инспекции труда привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

 

По всем возникающим вопросам обращаться в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации или на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

 

ОТДЕЛЕНИЕ ПФР ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ


 

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

ПОЧЕМУ «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА» КАСАЕТСЯ КАЖДОГО? 

«Регуляторная гильотина»? Это еще что такое?

За время существования СССР, да и после 1991-го года было сформировано множество норм, касающихся организации производства и бизнеса, сроков проверок по различным направлениям работы и так далее. Согласно информации на сайте реформы, сейчас нормы изложены в 9 тыс. нормативных правовых актов, которые содержат больше 2 млн обязательных требований к бизнесу. Многие из них давно устарели. «Регуляторной гильотиной» называют анализ всех этих требований с целью определить, какие из них сохраняют актуальность, а какие – утратили свое значение. Нормы, которые в правительстве сочтут устаревшими или неактуальными, как раз и предлагается «отсечь» в рамках «гильотины», изъяв их законодательства.

То есть такое количество законов просто возьмут и отменят?

Не совсем так. Теоретически, «обрежут» лишь те нормы, которые утратили актуальность. Остальные же осовременят и сохранят, сформировав из них единый список обязательных требований, прописанных в федеральном законе. Закон должен однозначно определить само понятие «обязательное требование», регламентировать процесс разработки и принятия таких требований, установить цели и основные принципы их закрепления в законодательстве, определить сферы общественных отношений, в рамках которых должны группироваться обязательные требования и соответствующие им виды государственного и муниципального контроля.

Но почему тогда общество так обеспокоено «гильотиной»?

 Проблема в том, что под нож могут попасть и вполне действующие нормы, не получившие пока замены в современном законодательстве. Скажем, если применить «регуляторную гильотину» в трудовых отношениях и во всех подзаконных актах, касающихся исполнения Трудового кодекса, то система охраны труда и промышленной безопасности будет практически уничтожена. Что может привести к значительному увеличению показателей травматизма и смертности на рабочих местах.

На практике – это может коснуться меня лично?

Да, конечно. Отмена большого количества законов и подзаконных актов может почувствовать на себе каждый гражданин России. Например, под «гильотину» попадает декрет Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне», на основе которого устанавливается соответствующая норма рабочего времени в Трудовом кодексе (40 часов в неделю). Кроме того, это единственный правовой акт, предоставляющий право работнику обоснованно просить работодателя предоставить дни отдыха «сообразно закону их веры» (праздничные дни, считающиеся нерабочими в рамках той или иной религии).

Что, и зарплата может снизиться?

«Регуляторная гильотина» может существенно повлиять на заработок миллионов российских граждан. Так, в рамках реформы жители районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей могут лишиться доплат за работу в сложных климатических условиях. Что, естественно, ударит по кошельку. Есть и другие нормы, попадающие под «обрезание» и касающиеся зарплат отдельных категорий работников.

С этим еще можно что-то сделать?

Да. Пока можно. Во-первых, со стороны различных министерств поступают правки к соответствующему законопроекту. Общественные организации вообще предлагают не торопиться с отменой норм, пока правительство четко не определится с заменой. В профсоюзной среде по этому поводу сформирован слоган «Нет отмены без замены!». А в письме за подписью председателя ФНПР Михаила Шмакова на имя главы Минтруда Максима Топилина содержится следующее предупреждение:  «Развитие законодательства должно идти эволюционным, а не революционным путем. Поспешность принятия решений в упразднении актов, содержащих нормы трудового права, может привести к возникновению неблагоприятных условий труда, влекущих за собой несправедливость и лишения для большого числа людей, а также к росту конфликтных и спорных ситуаций. Отмена актов, содержащих или разъясняющих права в области социального обеспечения, приведет к существенному снижению уровня предоставления социальных гарантий и льгот».

А профсоюзы подготовили свои предложения относительно «регуляторной гильотины»?

Конечно! Законопроект проанализировали на уровне аппарата Федерации независимых профсоюзов России и в отраслевых профсоюзах, после чего  в правительство было направлено 174 поправки, касающихся социально-трудовых прав работников, а также норм для отдельных отраслей и регионов. Позиция ФНПР однозначна: социально значимые виды государственного контроля и надзора должны быть выведены из под механизма «регуляторной гильотины». Профсоюзы - в противовес стремлению представителей работодателей ускорить процесс «регуляторной гильотины» - кровно заинтересованы в эффективных механизмах защиты трудовых прав. Как показывает практика, сегодня объем выявленных нарушений трудового законодательства остается весьма существенным.

На каком этапе сейчас находится «регуляторная гильотина»?

В начале ноября Минюст должен обобщить все подготовленные в министерствах и ведомствах поправки и представить в правительство. Далее в правительстве проанализируют их значимость и разберут предложения в процессе работы 41 рабочей группы, сформированных в различных отраслях экономики. Члены этих групп будут участвовать в формировании новых структур регулирования, подготовке проектов нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, а также других документов в соответствующих сферах общественных отношений. Результатом работы групп, которая будет вестись до конца 2020 года, должно стать создание новой системы контрольно-надзорного регулирования. Пересмотр предъявляемых к бизнесу обязательных требований планируется закончить к 2021 году.

 


 

1. Замещение временно отсутствующих работников.

(Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников. Основные нормативные правовые акты, с учетом которых регулируется порядок замещения временно отсутствующих работников). 

 

2. О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Приморском крае и почетного звания "Ветеран труда Приморского края" в Приморском крае. 

 

3. Оформление земельных участков в своем муниципалитете. 

 

4. Вопросы регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

 

5. Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов.

 

6. Пилотный проект "Единый электронный профсоюзный билет, автоматизированный сбор статистических данных и электронный учет членов Профсоюза".  

 

7. Общественный контроль по охране труда и соблюдению трудового законодательства.

 

8. Дополнительное профессиональное образование. Профсоюз разъясняет.  

 

9. Консультация. В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно.

 

10. Порядок предоставления выходного дня для прохождения работником диспансеризации с 2019 года.

 

11. Особенности работы педагогических работников в каникулярный период.

 

12. Обязан ли учитель вести сайт школы, а в каникулы делать ремонт в кабинете?

 

13. Федеральная налоговая служба о форме 2-НДФЛ.

 

14. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.

  


 

Информация по вопросу:

«Об организации детского отдыха и итогах проведения детской оздоровительной кампании 2019 года и включении в региональный проект Приморского края мероприятия по строительству Краевого круглогодичного детского оздоровительного учреждения»

(Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Приморского края»)

 

 

1. Информация Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Приморского края».

 

2. Информация департамента образования и науки Приморского края.

 

3. Информация департамента градостроительства Приморского края.

 

4. Информация Роспотребнадзора.

 

РЕШЕНИЕ Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.03.2019 года № 4. 

 


 

 

20 – 22 мая в Москве проходил X съезд Федерации независимых профсоюзов России. В числе вопросов, которые были внесены на рассмотрение съезда, - отчёт Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений IX съезда ФНПР, принятие резолюций X съезда и Программы ФНПР "За справедливую экономику" на ближайшие годы, выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Норма представительства на съезд - один делегат от 50 тысяч членов профсоюзов. С учётом общей численности членов профсоюзов, входящих в ФНПР, а это более 20 миллионов человек, на съезд избрано 698 делегатов. Самая многочисленная делегация на съезде – представители Общероссийского Профсоюза образования – 83 человека.

 

 

В числе делегатов в работе Съезда приняли участие профсоюзные лидеры Приморского края. Делегацию на съезде представляли председатель ФППК Владимир Исаков, руководитель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь, председатель профорганизации ААК "Прогресс" Андрей Никулин, лидер Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Лизенко, председатель Приморской краевой организации профсоюза работников образования Ирина Мариш, руководитель профсоюза работников связи Приморья Александр Савкин, председатель Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Михаил Антипенко, председатель Молодежного Совета ФППК Дмитрий Зайнуллов.

На X съезд ФНПР приглашены руководители государства, члены правительства страны и Федерального собрания Российской Федерации, представители объединений работодателей, руководители международных профсоюзных объединений и профобъединений иностранных государств, представители средств массовой информации.

 

 

Съезд собрался в непростых экономических условиях. Установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума и возврат индексации зарплат бюджетников, благодаря усилиям профсоюзов, способствовали возобновлению роста реальных зарплат. Однако низкие темпы экономического развития, высокая закредитованность населения и небольшие размеры социальных выплат ведут к падению реальных доходов населения. Введено множество обязательных квазиналоговых платежей, неоправданно повышаются штрафы, растут налоги на земельные участки и объекты недвижимости в связи с оценкой по кадастровой стоимости.

Съезд принял Программу ФНПР "За справедливую экономику", которая предлагает корректировку действующей модели социально-экономического развития. Федерация независимых профсоюзов России понимает справедливую экономику как сферу, где производство происходит на основе улучшающихся условий труда, а распределение прибыли строится на принципах договоров и соглашений, которые ведут к росту доходов работающих. Достойный труд возможен тогда, когда экономическая эффективность сочетается с повышением уровня жизни, ростом заработной платы работников.

Профсоюзным организациям, входящим в многомиллионную семью ФНПР, предстоит обеспечить реализацию решений, которые планируется принять на съезде в части укрепления исполнительской дисциплины, сохранения и увеличения численности членов профсоюзов, создания новых  профсоюзных организаций. Решения X съезда ФНПР дадут старт проведению отчётно-выборной кампании в профсоюзах, положат начало новой вехе в развитии профсоюзного движения России.

 

Материалы Х съезда ФНПР читайте здесь…

 

 


 

 

 

Уважаемые коллеги!

Сообщаем Вам, что Комиссия Общественной палаты Российской Федерации по развитию образования и науки готовит проведение круглого стола на тему: «Аттестация специалистов высшей квалификации: отечественные реалии, международный опыт, перспективы развития национальной системы».

В рамках подготовки к Круглому столу проводится опрос общественного мнения о значении и роли специалистов высшей квалификации в современном экономическом и технологическом развитии, о важности и востребованности системы профессиональной аттестации специалистов по международным стандартам.

Вопросы размещены на сайте Общественной палаты Российской Федерации.

Будем благодарны, если Вы примете участие в опросе и привлечете к нему внимание Ваших коллег.

 

https://webanketa.com/forms/68v36d1s70qkjchpc4t62dk4/

  

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 

 


ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

О трудностях с внедрением единой системы оплаты труда педагогов, о подведении итогов Года 100-летия дополнительного образования детей в Приморском крае, об итогах проведения профсоюзных акций, о подготовке Первомайской акции и о многом другом говорили члены Президиума Приморской краевой организации Профсоюза на очередном XVIII заседании.

В работе Президиума принимали участие Ирина Олеговна Бушманова, заместитель директора Департамента образования и науки Приморского края и Михаил Эдуардович Скобенко, председатель Думы Надеждинского муниципального района, директор МБОУ Средняя общеобразовательная школа № 6 пос. Новый Надеждинского района.

Все вопросы Повестки дня были важными и актуальными, вызывали горячие обсуждения. Это и подготовка к проведению 80-летия краевой организации через конкурс фоторабот "Приморскому Профсоюзу образования -80!" , и подведение итогов первого этапа краевого конкурса профсоюзных уголков, ходе проведения мероприятий Пилотного проекта "Цифровой Профсоюз", вопросы исполнительской дисциплины при подготовке Публичных отчетов о работе первичных и местных организаций Профсоюза, ходе проведения отчетно-выборной кампании в крае. Члены Президиума отметили высокий уровень подготовки и проведения отчетно-выборной конференции Уссурийской объединенной организации и Анучинской районной, многочисленные нарушения при подготовке и проведении конференции в Арсеньевской городской организации, фактах несоблюдения некоторыми организациями, утвержденного графика проведения конференций.

 

 

Обсуждая текущие задачи, члены Президиума сошлись в том, что только слаженная работа каждого председателя от первичной организации до местной, ответственное отношение к делу и строгое исполнение решений высших коллегиальных органов, способно укрепить организацию и ее авторитет среди педагогического сообщества.

 

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования


 

Уважаемые коллеги!

В связи с поступлением многочисленных обращений по вопросам применения результатов специальной оценки условий труда, минимального размера оплаты труда, а также отсутствием однозначного нормативно-правового регулирования по вопросу применения к МРОТ 25% сельских, Приморской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования по результатам изучения и обобщения правовых актов, применимых к спорным вопросам, был направлен запрос Государственной инспекции труда в Приморском крае.

На вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять работнику (повару) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при том, что как по результатам АРМ, так и по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.1 (вредные условия труда 1 степени)? Какие гарантии будут распространяться на вновь принятого работника на аналогичное рабочее место? Для оценки предоставлялись результаты АРМ повара. Был дан ответ о том, что поскольку в данном случае итоговой класс (подкласс) условий труда не изменился, а, следовательно, условия труда улучшены не были, то работодатель обязан сохранить за работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск).

При этом на вновь принятого работника будут распространяться гарантии и компенсации только согласно проведенной специальной оценкой условий труда. Данный вывод подтверждается письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.12.2014 года №15-0/10/В-9074, Правительственной телеграммой от 19.12.2014 года, а также решением Верховного суда РФ от 14.10.2014 года №АКПИ14-918.2

 

На вопрос, включается ли выплата за работу в сельской местности в минимальный размер оплаты труда? Подлежит ли начислению на МРОТ (при доплате работнику до МРОТ) надбавка за работу в сельской местности, либо она начисляется в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы -для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы). В случае если выплата за работу в сельской местности по механизму применения приравнена к районному коэффициенту и надбавке  за работу в особых климатических условиях, просим разъяснить порядок начисления выплаты за работу в сельской местности. Было разъяснено, что заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, а также иные компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа, надбавка за вредность, совмещение, доплата за работу в сельской местности т.д.)

Прилагаем мотивированную позицию Государственной инспекции труда в Приморском крае для изучения и применения в работе.

Приложение: на 7 л. в 1 экз.

 

 

 

 


 

Мариш Ирина Григорьевна,

председатель Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

р.т. 8 (423) 245-97-38

e-mail: krprof-906@yandex.ru

наш сайт http://www.eseur.ru/primorskykrai/

сайт Общероссийского Профсоюза образования http://www.eseur.ru/

Instagram https://www.instagram.com/primprofobr/

  


 

 

03 апреля 2019 года в Москве, в офисе центрального аппарата Общероссийского Профсоюза образования, состоялось  заседание Исполнительного комитета Профсоюза.

Открыла заседание Исполкома Председатель Профсоюза Галина Меркулова.

В повестке дня много важных тем. В том числе проблемы реализации национального проекта «Образование», деятельность Профсоюза по профилактике составления педагогическими работниками избыточной документации.

В преддверии X Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России члены Исполкома Профсоюза решали вопросы об избрании делегатов на съезд, выдвижении кандидатур в состав КРК Федерации, вносили предложения по кандидатуре на должность Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России.

Члены Исполкома заслушали отчеты об итогах заседания Совета по непрерывному профессиональному педагогическому образованию при Центральном Совете Профсоюза, итогах колдоговорной кампании за 2018 год и правозащитной работы Профсоюза в 2018 году, итогах работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза по защите прав членов Профсоюза на охрану труда за 2018 год.

В рамках заседания коллеги рассказали об организации Всероссийского конкурса «Траектория успеха» на лучшую программу деятельности первичной профсоюзной организации работников вузов, регионального Координационного совета председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов, об итогах Всероссийского смотра-конкурса «Профсоюзная организация высокой социальной эффективности» за 2018 год, о реализации Соглашения с Федеральным научно-методическим центром в области психологии и педагогики толерантности, об итогах  Всероссийского творческого конкурса – фестиваля  педагогических работников «Виват, таланты!» и многом другом.

На заседании Исполкома Профсоюза принято постановление № 16-2 от 03.04.2019 г. «Об избрании делегатов на X Съезд ФНПР».

Председатель Приморской краевой организации  Ирина Мариш избрана делегатом  X Съезда ФНПР, который состоится в Москве с 20 по 22 мая 2019 года. В Повестке дня Съезда ФНПР следующие вопросы:

Отчет Генерального Совета ФНПР;

Отчет Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР;

О резолюциях X Съезда ФНПР;

О Программе ФНПР;

Выборы органов ФНПР;

О внесении изменений в Устав ФНПР.

Служба информации Приморской краевой организации

Общероссийского Профсоюза образования

 


 

1. Профсоюз - за установление перечня отчётности образовательных организаций на федеральном уровне.
 2. Профсоюз и Росмолодёжь заключили соглашение о взаимодействии в сфере молодёжной политики.
 3. Требуем разъяснить!
 4. ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края.
 5. О.Н. Кожемяко рекомендовал работодателям и главам муниципалитетов взаимодействовать с профсоюзами.
 6. Федерация профсоюзов Приморского края 70-лет.
 7. Пресс-конференция о новой модели аттестации учителей.
 8. Отраслевое соглашение - реальный механизм защиты работников.
 9. Профсоюзы Приморья будут контролировать размер зарплат и исполнение других решений главы региона.


 

 

 


 

 

 

Дата последнего обновления страницы 19.01.2020
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»