Политика Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в отношении обработки персональных данных.
Информационный бюллетень № 2. Основные аспекты финансовой работы профсоюзной организации – юридического лица. Материалы в помощь председателю профсоюзной организации и профсоюзному комитету по итогам семинара 17 марта 2022 года.
Информационный бюллетень № 3. Основные аспекты финансовой работы профсоюзной организации находящейся на ЦБУ. Материалы в помощь председателю профсоюзной организации и профсоюзному комитету по итогам семинара 24 марта 2022 года.
Приложения к постановлению Исполнительного комитета Профсоюза от 8 июня 2021 г. №7-9.
Летняя оздоровительная кампания 2023
Письмо Минпросвещения России от 02.05.2023 № АБ-1965/06 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями по вопросам подготовки к проведению летней оздоровительной кампании 2023 года, включая вопросы обеспечения безопасности детей в период организованного отдыха, а также об организации учета медицинского стажа медицинских работников в организациях отдыха детей и их оздоровления", утв. Минпросвещения России 28.04.2023)
Письмо Минпросвещения России от 20.03.2023 № 05-848 "О направлении информации" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации профориентационного минимума в общеобразовательных организациях Российской Федерации")
Письмо Минпросвещения России от 10 апреля 2023 г. № 03-652 Рекомендации по организации досуговой, спортивной, иной деятельности для обучающихся в группах продленного дня
Постановление администрация Приморского края от 8 мая 2013 г. N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края"
Постановление Правительства Приморского края от 15 июня 2020 г. № 527-пп "О порядке установления размера и выплаты компенсации педагогическим работникам и иным лицам, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования"
Приказ министерства образования Приморского края от 16 марта 2023 г. № пр.23а-359 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования Приморского края"
Приказ Минпросвещения России N 232, Рособрнадзора № 551 от 04.04.2023 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования"
Распоряжение Правительства РФ от 28.04.2023 N 1105-р "Об утверждении Концепции информационной безопасности детей в Российской Федерации и признании утратившим силу Распоряжения Правительства РФ от 02.12.2015 N 2471-р".
Уважаемые коллеги!
Автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей» в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации реализует проект «Флагманы образования» (далее – Проект).
Конкурс включен в План основных мероприятий по проведению в Российской Федерации Года педагога и наставника, утверждённый распоряжением Правительства РФ. Целью Проекта является создание условий формирования кадрового резерва для системы образования Российской Федерации. «Флагманы образования» – это ресурс для профессионального и карьерного роста управленцев в сфере образования, талантливых педагогов и перспективных молодых специалистов, а также для отраслевой системы управления в целом.
Проект проводится с марта по декабрь 2023 года и состоит из образовательных мероприятий и профессионального конкурса «Флагманы образования» (далее – Конкурс)
Конкурс проводится с марта по декабрь 2023 года и состоит из следующих этапов:
1 этап (дистанционный; с 27 марта 2023 года) – электронная регистрация участников;
2 этап (дистанционный/очный; май – сентябрь 2023 года) – «Образовательный марафон»:
– входная комплексная оценка уровня сформированности надпрофессиональных компетенций и специальных (профессиональных) знаний;
– образовательные мероприятия в очном и дистанционном форматах;
– оценка уровня сформированности специальных (профессиональных знаний);
3 этап (очный; ноябрь 2023 года) – финал. В Конкурсе могут принимать участие лица, проходящие обучение в профессиональных образовательных организациях или в организациях высшего образования (независимо от формы их собственности и ведомственной принадлежности) по программам бакалавриата, специалитета, программам магистратуры или программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре очной, очно-заочной, заочной формам обучения, педагоги и управленцы в сфере образования, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность. Возраст – не младше 18 лет на момент прохождения первого этапа Конкурса. Для участия в Конкурсе каждому участнику необходимо пройти регистрацию на официальном сайте конкурса https://www.flagmany.rsv.ru/
Второй этап – «Образовательный марафон» – пройдет с мая по сентябрь 2023 по трем направлениям: гибкие проектные компетенции, государственная образовательная политика, лидерство и наставничество. Цель марафона – формирование пространства развития профессионального и личностного потенциала лидеров в образовании.
Конкурсанты пройдут обучающие семинары и тренинги, примут участие в научно-практических конференциях, форумах и интенсивах, мастер-классах и других образовательных мероприятиях.
В октябре состоятся очные региональные полуфиналы для трека «управленцы и педагоги».
Финалы пройдут в ноябре:
– на площадке Мастерской управления «Сенеж» в Солнечногорске встретятся финалисты трека «Студенты»;
– в Президентской Академии в Москве пройдет финал для управленцев и учителей.
Материалы о проведении Конкурса размещены по ссылке: https://seafile.rsv.ru:9443/d/fa7ff79451364d0aa5dc/
Прошу довести информацию о Проекте до членов Общероссийского Профсоюза образования и разместить данную информацию на сайтах организаций Профсоюза, профсоюзных страницах на сайтах образовательных организаций, профсоюзных группах в социальных сетях.
Информация Общероссийского Профсоюза образования по вопросам оплаты труда работников, привлекаемых к проведению еженедельных информационно-просветительских занятий патриотической, нравственной и экологической направленности «Разговоры о важном».
Письмом Департамента государственной политики и управления в сфере общего образования Минпросвещения России от 17.06.2022 г. № 03-871 до руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, доведена информация о необходимости осуществления в 2022/23 учебном году в рамках внеурочной деятельности обучающихся планирования и реализации еженедельных информационно-просветительских занятий патриотической, нравственной и экологической направленности «Разговоры о важном» в объеме 34 часов в учебном году. Предложено проводить такие занятия по понедельникам первым уроком.
Другим письмом Департамента от 12 октября 2022 г. № 03-1516 «Об оплате труда педагогических работников» со ссылкой на федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные приказами Минобрнауки России от 06.10.2009 г. № 373, от 17 декабря 2010 г. № 1897 и от 17 мая 2012 г. № 413, а также приказами Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и от 31 мая 2021 г. № 287, указано, что учебные курсы внеурочной деятельности являются частью образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования.
В письме Департамента указано также, что согласно статье 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также организация предоставления общего образования в государственных образовательных организациях субъекта Российской Федерации относится к полномочиям органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования, в связи с чем оплата работы педагогического работника при проведении внеурочных занятий «Разговоры о важном» должна быть включена в расходы на оплату труда при реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Для использования в работе по планированию и проведению внеурочной деятельности, в том числе цикла внеурочных занятий «Разговоры о важном», Минпросвещения России подготовлены и направлены в регионы методические рекомендации от 5 июля 2022 г. № ТВ-1290/03 и от 15 августа 2022 г. № 03-1190.
Согласно методическим рекомендациям от 5 июля 2022 г. № ТВ-1290/03 в организации внеурочной деятельности могут принимать участие участники образовательных отношений соответствующей квалификации: заместители директора, учителя, педагоги дополнительного образования, советники директора по воспитанию, воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, учителя-логопеды, педагоги-библиотекари и т.д.
В этих же методических рекомендациях указано, что «организацию работы по проведению информационно-просветительских занятий патриотической, нравственной и экологической направленности «Разговоры о важном» целесообразно возложить на классных руководителей (кураторов), учителей истории, обществознания, руководителей школьных музеев и т.д.». Возложение на работников обязанностей по организации и проведению занятий с обучающимися, не предусмотренных их должностными обязанностями, предполагает соответствующую оплату за их осуществление, тем более что средства на оплату такой работы, согласно статье 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», должны предусматриваться в субвенциях местными бюджетами по нормативам, определяемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Напоминаем, что, согласно государственным образовательным стандартам, на внеурочную деятельность обучающихся при освоении ими программы начального общего образования предусматривается до 1320 академических часов за четыре года обучения; основного общего образования – до 1750 академических часов за пять лет обучения; среднего общего образования – до 700 часов за два года обучения, из которых по 34 часа в учебном году на каждый класс используются для планирования и реализации еженедельных информационно-просветительских занятий патриотической, нравственной и экологической направленности «Разговоры о важном».
11.03.2023 г.
Служба информации Приморской краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования
Уважаемые коллеги!
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол РТК от 23.12.2022 г. № 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.
Председатель краевой организации И.Г. Мариш
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.
Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.
Уважаемые коллеги!
Информируем вас о том, что согласно письму заместителя Председателя Профсоюза Т.В. Куприяновой (исход. № 39 от 28.01.2022 г.), в котором говорится о том, что во исполнение подпункта «в» пункта 1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 14.10.2019 № Пр-2132, Минпросвещения России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти был разработан Комплекс мер, направленных на повышение статуса учителя, с возможностью государственной поддержки создания и распространения, в том числе в сети «Интернет», кино- и видеопродукции, которая способствует популяризации профессии учителя (далее - Комплекс мер).
Центральным Советом Профсоюза совместно с Минпросвещения России Комплекс мер был актуализирован в части разработки предложений по защите прав педагогических работников, неприкосновенности частной жизни и защиты профессиональной чести и достоинства, а также прав на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников; мер по использованию возможностей информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Учитывая значимость развития цифровых технологий, а также наличие свободного доступа участников образовательного процесса к различным Интернет-ресурсам при недостаточной эффективности существующего механизма защиты чести и достоинства педагогического работника в сети «Интернет», специалистами правового отдела аппарата Общероссийского Профсоюза образования, в рамках предусмотренных Комплексом мер обязательств, разработаны Разъяснения для образовательных организаций по защите прав педагогических работников в части неприкосновенности частной жизни и защиты профессиональной чести и достоинства, а также прав на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников в соответствии с федеральным законодательством.
Просим ознакомиться с Разъяснениями и использовать их в своей работе.
Приложение: Разъяснения - на 14 листах.
С 1 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА РАЗМЕР ПОСОБИЯ
ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ
ДО 7 ЛЕТ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО
СОСТАВЛЯЕТ 100% ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Выплаты осуществляются напрямую из бюджета Фонда социального страхования.
Оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка.
В настоящее время согласно общему правилу при наличии страхового стажа:
- до 5 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 6 0% среднего заработка, но не более 44 400 рублей в среднем за месяц;
- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, но не более 59 200 рублей в среднем за месяц;
- 8 и более лет - 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем за месяц.
Напомним, о выплате пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в размере 100% среднего заработка объявил в ходе Послания Федеральному Собранию Президент Российской Федерации. Соответствующий закон о введении выплат был одобрен в среду, 19 мая, Советом Федерации.
1. Постановление Правительства Приморского края от 15 июня 2020 г. N 527-пп "Об утверждении Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам и иным лицам, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования".
2. Закон Приморского края от 23 ноября 2018 г. N 390-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов Приморского края отдельными государственными полномочиями".
3. Информационный бюллетень "Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение".
4. Информационный бюллетень "О профилактике коронавируса и вакцинации работников образовательной сферы".
5. Письмо Роспотребнадзора № 02/16587-2020-24, Минпросвещения России № ГД-1192/03 от 12 августа 2020 "Об организации работы общеобразовательных организаций".
6. Приказ министерства Просвещения Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 508 «Об утверждении порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам».
7. Постановление главного санитарного врача РФ № 28 от 28.09.2020 "Об утверждении санитарных правил СП2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
8. Дополнительное согдашение к отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении департамента образования Приморского края на 2018-2021 годы.
9. Постановление Президиума от 05.07.2021 № 7-03 "Об изменениях в Инструкции по организации санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюза"
ПАМЯТКА по вакцинации
27 декабря 2020 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 09.12.2020 N 1307н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012160048), согласно которому прививка против коронавируса включается в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Установлены 3 уровня приоритетности вакцинации:
1 уровень (взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям):
- работники медицинских и образовательных организаций, МФЦ;
- сотрудники организаций соцобслуживания и проживающие в них лица;
- лица с хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, ожирением, сердечно-сосудистыми болезнями и др.).
2 уровень (взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям):
- работники организаций транспорта и энергетики;
- сотрудники правоохранительных и контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;
- лица, работающие вахтовым методом;
- волонтеры;
- военнослужащие;
- работники сферы услуг.
3 уровень:
- государственные гражданские и муниципальные служащие;
- учащиеся вузов и профессиональных образовательных организаций (старше 18 лет);
- лица, подлежащие призыву на военную службу.
С учетом эпидситуации региональные власти могут изменить уровни приоритета при вакцинации.
Письмом Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601 направлена для руководства в работе актуализированная стандартная операционная процедура "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению".
Указанный документ содержит нормативные ссылки на документы, в соответствии с которыми разработана стандартная операционная процедура, основные понятия о вакцине, общие требования вакцинации, в том числе показания и противопоказания к применению, а также случаи применения с осторожностью, условия проведения вакцинации, иные процедуры, входящие в порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению. Отмечено, что принятие решения о вакцинации должно основываться на оценке соотношения пользы и риска в каждой конкретной ситуации.
Перед принятием решения о проведении вакцинации просим ознакомиться с Письмом Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601, сообщать медицинским работникам обо всех обстоятельствах и противопоказаниях, которые могут повлечь отказ медицинского работника в проведении вакцинации.
Одновременно напоминаем, что работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Работники имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это согласуется с нормой ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае - п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
Таким образом, работники, которые выполняют работы, требующие обязательного проведения вакцинации, должны будут сделать профилактическую прививку, в ином случае отстранение их от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, будет правомерным.
Приложение:
1. Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н (ред. от 09.12.2020)
"Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"
2. Письмо Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению>
В приложениях просим обратить внимание
на разделы, отмеченные маркером.
Информация актуальна на 19.01.2021.
Материал подготовлен главным правовым инспектором труда
Приморской краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования
Н.С.Лозицкой
8 423 245 97 01
krprof-pravo@yandex.ru
1. Замещение временно отсутствующих работников.
(Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников. Основные нормативные правовые акты, с учетом которых регулируется порядок замещения временно отсутствующих работников).
2. О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" в Приморском крае и почетного звания "Ветеран труда Приморского края" в Приморском крае.
3. Оформление земельных участков в своем муниципалитете.
4. Вопросы регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
5. Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов.
6. Пилотный проект "Единый электронный профсоюзный билет, автоматизированный сбор статистических данных и электронный учет членов Профсоюза".
7. Общественный контроль по охране труда и соблюдению трудового законодательства.
8. Дополнительное профессиональное образование. Профсоюз разъясняет.
9. Консультация. В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно.
10. Порядок предоставления выходного дня для прохождения работником диспансеризации с 2019 года.
11. Особенности работы педагогических работников в каникулярный период.
12. Обязан ли учитель вести сайт школы, а в каникулы делать ремонт в кабинете?
13. Федеральная налоговая служба о форме 2-НДФЛ.
14. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.
15. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.
16. Информация по применению отдельных положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.
17. Участие в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
18. Памятка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников образования.
19. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
20. Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 № 294 "Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина".
21. Охрана труда и здоровья в режиме повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
22. Справочная информация: Ответственность за нарушение нормативных актов и предписаний в связи с коронавипусом (COVID-19).
23. Вопрос об особенностях аттестации педагогических работников.
24. Меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты, предусмотренной краевым законодательством, педагогическими работниками, начавшими трудовую деятельность до получения документа об окончании профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.
Информация об единовременных выплатах для молодого педагога.
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВСЕ О «БОЛЬНИЧНОМ» ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.
Рассмотрим разные ситуации:
1. Как оплачивается больничный лист, выданный заболевшему во время отпуска работнику в связи с болезнью (травмой)?
1.1. Оплата больничного листа, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
1.2. Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
1.3. Оплата больничного листа, если нетрудоспособность приходится на время учебного отпуска. Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ), т.к. болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке: в размере среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).
1.4. Оплата больничного листа, выданного во время отпуска с последующим увольнением. Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист надо оплатить за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ), т.к. днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
1.5. Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи, выданного во время ежегодного отпуска. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник представил такой больничный лист, оплатить нужно только дни после отпуска.
2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, выданный работнику во время ежегодного отпуска?
Больничный листок по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не оплачивается. Если работник принес такой больничный лист, оплатить необходимо только дни после отпуска.
3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если во время отпуска работнику выдан больничный лист?
3.1. Если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой), то ежегодный отпуск работника продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается, т.к. эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
А на выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), т.к. выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо взять у работника заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
3.2. Если во время ежегодного отпуска работник брал больничный по уходу за ребенком, продление ежегодного отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте организации, то необходимо это сделать (ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Источник: Готовое решение КонсультантПлюс, 07.07.2020.
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПОЧЕМУ «РЕГУЛЯТОРНАЯ ГИЛЬОТИНА» КАСАЕТСЯ КАЖДОГО?
|
«Регуляторная гильотина»? Это еще что такое?
За время существования СССР, да и после 1991-го года было сформировано множество норм, касающихся организации производства и бизнеса, сроков проверок по различным направлениям работы и так далее. Согласно информации на сайте реформы, сейчас нормы изложены в 9 тыс. нормативных правовых актов, которые содержат больше 2 млн обязательных требований к бизнесу. Многие из них давно устарели. «Регуляторной гильотиной» называют анализ всех этих требований с целью определить, какие из них сохраняют актуальность, а какие – утратили свое значение. Нормы, которые в правительстве сочтут устаревшими или неактуальными, как раз и предлагается «отсечь» в рамках «гильотины», изъяв их законодательства. |
|
То есть такое количество законов просто возьмут и отменят?
Не совсем так. Теоретически, «обрежут» лишь те нормы, которые утратили актуальность. Остальные же осовременят и сохранят, сформировав из них единый список обязательных требований, прописанных в федеральном законе. Закон должен однозначно определить само понятие «обязательное требование», регламентировать процесс разработки и принятия таких требований, установить цели и основные принципы их закрепления в законодательстве, определить сферы общественных отношений, в рамках которых должны группироваться обязательные требования и соответствующие им виды государственного и муниципального контроля. |
|
Но почему тогда общество так обеспокоено «гильотиной»?
Проблема в том, что под нож могут попасть и вполне действующие нормы, не получившие пока замены в современном законодательстве. Скажем, если применить «регуляторную гильотину» в трудовых отношениях и во всех подзаконных актах, касающихся исполнения Трудового кодекса, то система охраны труда и промышленной безопасности будет практически уничтожена. Что может привести к значительному увеличению показателей травматизма и смертности на рабочих местах. |
|
На практике – это может коснуться меня лично?
Да, конечно. Отмена большого количества законов и подзаконных актов может почувствовать на себе каждый гражданин России. Например, под «гильотину» попадает декрет Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне», на основе которого устанавливается соответствующая норма рабочего времени в Трудовом кодексе (40 часов в неделю). Кроме того, это единственный правовой акт, предоставляющий право работнику обоснованно просить работодателя предоставить дни отдыха «сообразно закону их веры» (праздничные дни, считающиеся нерабочими в рамках той или иной религии). |
|
Что, и зарплата может снизиться?
«Регуляторная гильотина» может существенно повлиять на заработок миллионов российских граждан. Так, в рамках реформы жители районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей могут лишиться доплат за работу в сложных климатических условиях. Что, естественно, ударит по кошельку. Есть и другие нормы, попадающие под «обрезание» и касающиеся зарплат отдельных категорий работников. |
|
С этим еще можно что-то сделать?
Да. Пока можно. Во-первых, со стороны различных министерств поступают правки к соответствующему законопроекту. Общественные организации вообще предлагают не торопиться с отменой норм, пока правительство четко не определится с заменой. В профсоюзной среде по этому поводу сформирован слоган «Нет отмены без замены!». А в письме за подписью председателя ФНПР Михаила Шмакова на имя главы Минтруда Максима Топилина содержится следующее предупреждение: «Развитие законодательства должно идти эволюционным, а не революционным путем. Поспешность принятия решений в упразднении актов, содержащих нормы трудового права, может привести к возникновению неблагоприятных условий труда, влекущих за собой несправедливость и лишения для большого числа людей, а также к росту конфликтных и спорных ситуаций. Отмена актов, содержащих или разъясняющих права в области социального обеспечения, приведет к существенному снижению уровня предоставления социальных гарантий и льгот». |
|
А профсоюзы подготовили свои предложения относительно «регуляторной гильотины»?
Конечно! Законопроект проанализировали на уровне аппарата Федерации независимых профсоюзов России и в отраслевых профсоюзах, после чего в правительство было направлено 174 поправки, касающихся социально-трудовых прав работников, а также норм для отдельных отраслей и регионов. Позиция ФНПР однозначна: социально значимые виды государственного контроля и надзора должны быть выведены из под механизма «регуляторной гильотины». Профсоюзы - в противовес стремлению представителей работодателей ускорить процесс «регуляторной гильотины» - кровно заинтересованы в эффективных механизмах защиты трудовых прав. Как показывает практика, сегодня объем выявленных нарушений трудового законодательства остается весьма существенным. |
|
На каком этапе сейчас находится «регуляторная гильотина»?
В начале ноября Минюст должен обобщить все подготовленные в министерствах и ведомствах поправки и представить в правительство. Далее в правительстве проанализируют их значимость и разберут предложения в процессе работы 41 рабочей группы, сформированных в различных отраслях экономики. Члены этих групп будут участвовать в формировании новых структур регулирования, подготовке проектов нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, а также других документов в соответствующих сферах общественных отношений. Результатом работы групп, которая будет вестись до конца 2020 года, должно стать создание новой системы контрольно-надзорного регулирования. Пересмотр предъявляемых к бизнесу обязательных требований планируется закончить к 2021 году. |
Уважаемые коллеги!
В связи с поступлением многочисленных обращений по вопросам применения результатов специальной оценки условий труда, минимального размера оплаты труда, а также отсутствием однозначного нормативно-правового регулирования по вопросу применения к МРОТ 25% сельских, Приморской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования по результатам изучения и обобщения правовых актов, применимых к спорным вопросам, был направлен запрос Государственной инспекции труда в Приморском крае.
На вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять работнику (повару) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при том, что как по результатам АРМ, так и по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.1 (вредные условия труда 1 степени)? Какие гарантии будут распространяться на вновь принятого работника на аналогичное рабочее место? Для оценки предоставлялись результаты АРМ повара. Был дан ответ о том, что поскольку в данном случае итоговой класс (подкласс) условий труда не изменился, а, следовательно, условия труда улучшены не были, то работодатель обязан сохранить за работникам гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск).
При этом на вновь принятого работника будут распространяться гарантии и компенсации только согласно проведенной специальной оценкой условий труда. Данный вывод подтверждается письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.12.2014 года №15-0/10/В-9074, Правительственной телеграммой от 19.12.2014 года, а также решением Верховного суда РФ от 14.10.2014 года №АКПИ14-918.2
На вопрос, включается ли выплата за работу в сельской местности в минимальный размер оплаты труда? Подлежит ли начислению на МРОТ (при доплате работнику до МРОТ) надбавка за работу в сельской местности, либо она начисляется в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы -для работников государственных учреждений Приморского края, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы). В случае если выплата за работу в сельской местности по механизму применения приравнена к районному коэффициенту и надбавке за работу в особых климатических условиях, просим разъяснить порядок начисления выплаты за работу в сельской местности. Было разъяснено, что заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, а также иные компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа, надбавка за вредность, совмещение, доплата за работу в сельской местности т.д.)
Прилагаем мотивированную позицию Государственной инспекции труда в Приморском крае для изучения и применения в работе.
Приложение: на 7 л. в 1 экз.
Мариш Ирина Григорьевна,
председатель Приморской краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования
р.т. 8 (423) 245-97-38
e-mail: krprof-906@yandex.ru
наш сайт http://www.eseur.ru/primorskykrai/
сайт Общероссийского Профсоюза образования http://www.eseur.ru/
Instagram https://www.instagram.com/primprofobr/
